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阿拉善 车震

时间:2019-12-13 06:24:31 作者:彩客网老版本 浏览量:47538

阿拉善 车震图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

欢迎订阅基督时报图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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,见下图

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

欢迎订阅基督时报欢迎订阅基督时报欢迎订阅基督时报图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

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“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

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阿拉善 车震图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

欢迎订阅基督时报欢迎订阅基督时报图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

1.图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

欢迎订阅基督时报欢迎订阅基督时报欢迎订阅基督时报图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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2.图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

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即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

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二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

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教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

欢迎订阅基督时报图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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4.图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

图为某教堂礼拜堂内景

一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

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中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

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王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

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随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

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当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

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教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

。阿拉善 车震

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一个人在历经一些事后,会来到现有阶段的瓶颈期,需要作出调整和突破。教会也不例外。一个教会发展到瓶颈期时,就该在危机中寻找转机。有牧者曾表示,教会每一次的变化都将要经历诸多的障碍和痛苦,然而每一个障碍和痛苦的变化也会带来丰厚的回报。

中原地区的一位王传道就曾在教会进入瓶颈期时,与教会一起寻找突破与变化的转机,他表示,“教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”

王传道说分享说,10多年前,他就来到了至今仍在服事的教会进行讲道,当时教会有其他的负责人。但渐渐地,教会开始有了各样的批评、论断、纷争与攻击,愈演愈烈的同时,老一批的负责人也因此凉心而渐渐离开。

“抱怨、纷争、论断是因为同工之间的不和睦引起的,是长期积累下来的。”王传道回忆。那时教会刚搬了地方,去到新址后,老一代的同工们就希望去当地街上找到一个比较有影响力的人,来保护教会。而这个“影响力”,指的是在社会上有“影响力”,如同以色列人想要一个君王来替他们争战一样,看见扫罗身材高大,就很欢喜。“这是属地的观点。”也正是因着这样的观点,引发了教会的矛盾。

随着时间的推移,同工之间纷争逐渐激烈,简单的事情也开始变得复杂,老一辈的负责人们终于疲倦与人与人之间的“争斗”,开始慢慢离开教会。一段时间的空档期后,王传道更多牧养这间教会,看着本来该是神的殿的教会变得“乌烟瘴气”,他当时向神祷告希望有所“变革”和“更新”。

怎么变革和更新呢?王传道提到两点。

一,“我们一定要成为有异象的领袖。”有异象就是领袖的心灵能够知道这个时代的需要,并且他不断关注着这个时代的需要,同时也根据时代的需要而去调整自己,来满足神对门徒的要求。

当领袖不成熟、没有异象的时候,也会给教会带来分裂。因此领袖需要对教会的大方向有一个整体的把握。例如一些农村信徒他不同于领袖,他们没有梦想,只是跟着一起信仰、敬拜就已经很好了。对于这样的信徒,领袖可以只跟他们聊聊信仰上的事——“跟没有梦想的人,就不要去谈梦想。”但领袖自己必须要知道,教会应该怎样发展?发展到什么状态?

二,变革要以教会整体的步伐来进行。“你走的太快别人就跟不上,……为什么变化?是因为要迎合教会的现状,要带领教会突破现在走向未来,所以就不能急于求成。”王传道认为,教会信徒的出发点都是不一致的,所以要慢慢来,等候一些脚步较慢的信徒。“无论多慢,都不要生气,慢慢来就好了。”

即便教会变革时一些信徒跟不上发展的脚步,站在原地不动,王传道也表示不能去批评或论断他,“一旦批评论断了,就算他有能力他也不会去做了,这是人的逆反心。”

教会变革不是一朝一夕之事,而是一个长久的过程,怎么保持变革的热情?王传道笑言,“热情是磨不掉的,我一直在追求这个。教会必须要变革,不变革就会走到一条死路上。”领袖需要有变革的热情,也需要有梦想,当梦想和热情碰撞在一起时,就会鞭策领袖不断前行。“当然,变革会面对一些挑战,但这些挑战对我们挺好的,还能够激发我们更虔诚更爱主。”

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